外国人人材派遣の強み
強みその１ 人選での取り組み
質の高い人材を見極める選考システム
当社では質の高い人材をしっかりと見極める選考システムを整えています。
多数の応募者の中から、お客さまの現場に適している人材を、
多数のチェック項目を通して選定します。
面接ポイント
- 落ち着きがある
- 目的意識を持っている
- 人当たりが良い、対人関係に問題がない
- 責任感を持っている
- 面接時の話し方・仕草などの態度に好感が持てる
チェック項目
- 待機時の態度
- 挨拶の仕方、声の大きさ
- 応募動機、意気込み、興味
- 募集要項、条件確認
- 業務詳細説明
- 資格、能力確認（日本語理解度）
- 通勤確認
就労資格の徹底確認
当社では面接時にパスポート・外国人登録証などの確認を徹底し、
就労資格のない外国人の雇用は決して行いません。
安定・確実な人材供給体制
ブラジル・フィリピンに人材採用ネットワークを保有し、直接面談による採用を実施しております。
質の高い人材を見極めることで、配属後のトラブルを防止。
また、就業先を特定しての採用を前提とし、容易に退職者を出さない体制を整えています。
ブラジルやフィリピン、現地にて強い採用ネットワークを構築
ブラジル・サンパウロに採用専門の現地法人を設置。
フィリピンでは現地法人と提携し採用ネットワークを構築しております。
マルサン社員が常駐
マルサンの日本人社員が現地に常駐。日本人としての視点から選考・採用を行い、日本到着後の配属先企業様でのミスマッチを未然に防ぎます。
徹底した配属前教育
日本到着後は、配属前に生活習慣に関する指導、
各種教育（服務規律、安全衛生、交通安全、5S）を実施しています。
強みその２ 教育での取り組み
就業前指導
機密・安全衛生・管理体制に関する指導
就業先企業様で実施されている機密事項・情報管理体制（ID、パスワード）、安全衛生管理などについて告知します。
スキル・日本語指導
技能や日本語理解度について不足している点があれば、就業時までに習得できるよう社内教育します。
人間教育
あいさつ指導
従業員教育
あいさつ指導を徹底。
就業先企業様の顔としての自覚を持たせます。
服装指導
就業場所ごとの身だしなみについて指導します。
コミュニケーション能力指導
話し方・言葉づかいなど、コミュニケーション能力の向上を図ります。
また指示の受け方の指導を通して、作業がスムーズに進む環境づくりに努めます。
生活習慣指導
日本の生活習慣教育を徹底させるとともに、
企業様にはブラジル特有の習慣、注意点などをお伝えいたします。
労務管理体制
現場通訳の配置
企業様からの指示を正確に伝えるために、現場通訳を配置（作業リーダーが兼務する場合もあります）。
定期ミーティングの開催
営業担当者、現場通訳、就業スタッフの三者間で定期的にミーティングを開催し、
現状報告や問題点への取り組みなど、業務指導の場を設けます。
対応業種・対応職種
業種
- 輸送用機器
- 食品
- 機械
- 倉庫・運輸関連
- 化学
- 電気機器
- 非鉄・金属
- その他
- あらゆる業種に対応いたします。
職種
- 各種技能資格保持者
- 総務
- 経理
- 庶務